DINSENNoýabr aýyndaky mobilizasiýa ýygnagy, geçen üstünlikleri we tejribeleri jemlemek, geljekdäki maksatlary we ugurlary anyklamak, ähli işgärleriň söweş ruhuny ylhamlandyrmak we kompaniýanyň strategiki maksatlaryna ýetmek üçin bilelikde işlemekdir. Bu ýygnakda soňky işewürlik we geljekdäki ösüş meýilnamalary ara alnyp maslahatlaşylýar.Duşuşygyň esasy mazmuny aşakdakylar:
1. Çili müşderisi buýrugy tassyklaýar
Iş toparynyň yzygiderli tagallalaryndan soň, Çili müşderisinden möhüm sargyt aldyk. Bu diňe bir kompaniýa ep-esli girdeji getirmän, has möhümi, Günorta Amerika bazaryndaky iş ýerimizi hasam giňeldýär.
Bu buýrugy tassyklamak, önümimiziň hilini, hyzmat derejesini we kompaniýanyň güýjüni ýokary derejede ykrar etmekdir. Bu buýrugy önümiň hilini we hyzmatyň hilini yzygiderli ýokarlandyrmak we müşderilere has gowy çözgütler bilen üpjün etmek üçin pursat hökmünde kabul ederis.
2. Gonkongyň müşderi konferensiýasy jaňy doly üstünlikli boldy
15-nji säher, Bill, Brokyň Gonkongly müşderiler bilen geçirilen konferensiýasy diýseň üstünlikli boldy. Duşuşygyň dowamynda, taslamanyň gidişi we hyzmatdaşlyk meseleleri boýunça müşderiler bilen çuňňur aragatnaşyk sakladyk we pikir alyşdyk we birnäçe möhüm ylalaşyklara ýetdik.
Bu konferensiýa çagyryşy, Gonkongly müşderiler bilen hyzmatdaşlygymyzy has-da berkitdi we geljekde işewürligi giňeltmek üçin berk binýat döretdi. Şol bir wagtyň özünde, kompaniýamyzyň sebitara aragatnaşykda we hyzmatdaşlykda başarnygyny görkezdi.
3. 2025-nji ýyldaky rus sergisi tassyklandy
Bill 2025-nji ýyldaky rus sergisiniň tassyklanandygyny habar bermekden diýseň hoşal. Bu, kompaniýamyz üçin markasyny we önümlerini görkezmek we halkara bazaryny giňeltmek üçin möhüm pursat bolar.
Rus sergisine gatnaşmak, marka habardarlygyny ýokarlandyrmaga, müşderileriň çeşmelerini giňeltmäge, pudagyň tendensiýalaryna düşünmäge we kompaniýanyň geljekdäki ösüşine täze mümkinçilikleri we kynçylyklary getirmäge kömek eder.
4. Satyjy kesgitlemek we ahlak
Satyjylar konferensiýada ýylyň ahyrky maksatlaryna ýetmek isleýändiklerini aýtdylar. Olaryň hemmesi ähli kynçylyklary ýeňip geçmek we kompaniýa tarapyndan bellenen satuw meseleleriniň ýerine ýetirilmegini üpjün etmek üçin ähli zady etjekdiklerini aýtdylar.
Satyjylar öz iş hakykatlaryna esaslanyp jikme-jik iş meýilnamalaryny we maksatlary bölmek meýilnamalaryny düzdüler. Müşderileriň saparlaryny güýçlendirmek, satuw kanallaryny giňeltmek we hyzmatyň hilini ýokarlandyrmak arkaly satuw maksatlaryna ýetmäge synanyşarlar.
Duşuşykda Bill satyjylaryň tagallalaryny we goşantlaryny doly tassyklady we öwdi we olar üçin çynlakaý umytlary we höwesleri öňe sürdi.
Bill, kompaniýanyň ösüşiniň her bir işgäriň tagallasy we yhlasy bilen aýrylmazdygyny aýtdy. Her kim 2024-nji ýylyň soňky iki aýynda agzybirlik, hyzmatdaşlyk, zähmet we telekeçilik ruhuny dowam etdirer we kompaniýanyň ösüşine has uly goşant goşar diýip umyt edýär.
Şol bir wagtyň özünde, kompaniýa satyjylara has gowy iş gurşawy we iş mümkinçiliklerini yzygiderli ýokarlandyrmagy höweslendirmek üçin ösüş mümkinçilikleri bilen üpjün eder.
Iş wagty: 15-2024-nji noýabr
